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化工教导“十三五”改造与开展计划意见

化工教导十三五改造与开展计划意见

石油和化学产业是我国公民经济的动力原资料工业、基本工业和支柱工业。行业的开展,要害靠人才,基本在教导。十三五是我国由石油和化工大国向强国逾越的要害时代,为推进十三五时代我国石油和化学产业的连续开展,放慢推动石油和化工行业人力资本建立,特制订本计划。

本计划是依据《中共中心澳门赌场网站制定公民经济和社会开展第十三个五年计划的倡议》,《国度中临时教导改造和开展纲领(2010-2020年)》,《国度中临时人才开展计划纲领(2010-2020年)》,《国务院澳门赌场网站放慢开展现代职业教导的决议》(国发﹝201419),《教导部等六部分澳门赌场网站印发<古代职业教导系统建立计划(2014-2020年)>的告诉》(教发﹝20146),《教导部澳门赌场网站印发<高级职业教导翻新开展行为打算(2015-2018)>的告诉》(教职成﹝20159号),《澳门赌场网站放慢开展石油和化工行业古代职业教导的领导意见》(中石化联人发〔201513等文件精力制订。

本计划实用时光为2016年至2020年。

一、石油和化学产业开展局势

十二五时代,面临海内经济增加速度换挡期、构造调剂阵痛期、后期安慰政策消化期三期叠加的庞杂局势和天下经济苏醒艰巨波折的外部情况,我国石油和化工行业总体坚持安稳较快开展,无论经济总量仍是开展品质都有较猛进步。2011-2015年,石油和化工范围以上企业主业务务收入、资产、投资、利税、收支口总额年均增加率分辨达到9.2%12.5%14.0%3.8%2.8%2015年全行业主业务务收入到达13.14万亿元,比2010年增加55.2%,税金总额到达1.02万亿元,占天下产业税收比重的20.7%,位列产业行业之首。石油产量、自然气产量和原油加工量分辨居天下第四、第六和第二位,无机质料、乙烯、甲醇、化肥、农药、分解树脂、分解橡胶等主要大批产物产量稳居天下前线。

进入十三五,我国石油和化学产业开展的表里部情况产生了严重改变。从国际看,寰球工业结构深度调剂,国际竞争更趋剧烈,国际原油市场激烈动乱,影响行业开展的不稳固、不断定要素连续增多。从海内看,我国经济曾经进入开展的新常态,经济临时向好的基础面没有转变,经济增速仍居天下前线,新型产业化、信息化、城镇化、农业古代化深刻推动,海内市场潜力宏大,为石油和化工产物发明了临时而稳固的市场需要。但经济增速换挡、开展方法转型、工业结构调剂也带来了行业开展中的阵痛,资本情况束缚、产能供应多余、本钱上涨过快、产物价格降落等构成了市场倒逼机制,行业开展面对一系列凸起矛盾和挑衅,更进一步凸显了培育翻新人才,进步人才品质的主要性和紧急性。

二、十二五时代化工教导开展成绩

)全行业人力资本队伍稳中有增,构成了稳固的人才供给系统。

人力资本是我国经济社会开展的第一资本。十二五时期,全行业人力资本队伍稳中有增。十一五末(200912月宣布),天下石油和化工企业23.4万家,天下石油和化工行业从业职员1490万人。经由5年的开展,停止十二五末(201412月宣布),天下石油和化工企业27.4万家(范围以上企业2.98万家),天下石油和化工行业从业职员1687万人,比十一五末增添197万人,增添13%

各级各种教导是开辟行业人力资本的重要道路。化工教导院校负担着为化工行业开展供给人才支持和技巧保证,造就化工高本质、高技巧人才的汗青重担,在我国石油和化学产业疾速开展中,施展着先导性、基本性感化。十二五时期,天下开设石油和化工类及相干专业的本科院校、高职高专院校和中职中专院校分辨达到500余所、600余所和700余所,在校生约百万人。五年间,在校生数目和结业生数目保持基础稳定,构成了绝对稳定的人才供给系统。每年纪十万结业生参加行业人力资本队伍,已占行业(范围以上)每年净增从业职员的80%,为推进行业可连续开展,做出了主要的奉献。

(二)本科教导疾速开展,师资力气和科技程度进一步进步,效劳经济和社会开展的才能进一步晋升。

十二五时期,高校化工及相干专业在校生范围根本稳定,师资力气进一步加强,兼任老师数目一直增添,超越折半以上的兼任老师存在研究生学位,45岁以下的青年老师占兼任老师总数的三分之二,成为建立化工高级教导的中坚力气。局部化工类高校出现出数目不等的两院院士、千人打算引进者、“973”首席迷信家、国度杰出青年基金取得者和长江学者等,引领了化工高级教导的疾速开展。

跟着“211”工程、“985工程的片面实行,重点本科院校化工类专业建立和学科建立力度大大加强,重点学科气力显明加强,国度级特点专业建立点增添,重点试验室和工程研讨核心软硬件前提失掉加强和开展。2010年到2014年,天下化工类高校牢固资产总值增添42%,教养、科研仪器装备资产总值增添57%

企业新任命员工中受高级教导的比例大大晋升(本科高职高专)为41%

别的,在国际交换与配合、进步人才培育的国际化程度等方面,化工高校也获得了显明的提高。

(三)职业教导稳步开展,现代职业教导系统框架初步构成,为效劳石化工业结构转型进级和增进现代石化工业开展做出了主要贡献。

放慢开展石油和化工行业古代职业教导,是顺应我国行业转型进级需求,推动石油和化工行业由大变强的策略抉择。十二五时期,职业教导在当局主导、行业领导下,初步构成了与古代石化工业开展无效对接的古代石化职业教导系统框架、构造规划和运转机制。宽大职业院校办学气力、治理程度和培育品质明显晋升,在推动人才培育形式改造和专业课程建立,为处所工业结构转型进级和经济社会开展做出了奉献。

停止十二五末,行业共评比定名了56个石油和化工行业职业教导与培训天下树模性实训基地。几年来,各树模性实训基地失掉了长足开展,实训基地建立投资额一直增添,停止到2015岁尾,天下56个树模性实训基地总投资额到达20.2亿元,软硬件前提失掉较大进步,实训出产安装与信息技巧手腕融合应用,为石油和化工行业培育了一大量优良技巧技巧人才。

职业院校踊跃构造先生加入石油和化工行业技巧大赛,几年来,大赛已成为行业引领下增进产教联合,加强校企配合育人的主要抓手。局部赛项被归入教导部构造的天下职业院校技巧大赛系列。技巧大赛开明职业资历判定纵贯车,五年来,共143名优良选手(先生技师35名,职工技师84名,职工高等技师24名)取得了技师证书和高等技师证书。

(四)持续教导与职工培训和谐开展,对施展企业中心竞争力起到了主要推进感化。

十二五时代是我国石油和化工行业持续教导疾速开展的时代。企业越来越意识到人才培训对施展企业中心竞争力的主要感化,企业培训热忱低落,各种教导培训已成为企业的惯例任务,企业用于职工持续教导的经费基础可能按划定比例落实。一大量行业企业开办了本人的企业大学,在企业人才步队建立中施展了弗成替代的功效和感化,成为企业翻新和转型开展的主要引擎。持续教导开展成为构建行业毕生教导系统的主要组成局部。2011年到2015年,行业实现职业技巧判定30万人次,新增持证人数29.4万人,此中技师、高等技师1.1万人,有利增进了行业持续教导和人力资本的开展。

(五)佳构课本建立结果丰富,社会效益及影响力稳步回升,数字化资本建立和效劳程度失掉加强。

十二五时期,课本出书紧跟国度教导改造和石化行业开展局势,捉住高级教导品质工程和职业教导深入教养改造的机遇,缭绕进一步晋升课本内容品质和综合效劳才能发展任务,佳构课本建立结果丰富,社会效益及社会影响力稳步回升,数字化资本建立和效劳程度失掉加强,推进行业专业教养供给优质效劳的才能和程度跨上新台阶。十二五时期,仅化学产业出书社新出书的课本就达3700种,此中101种本科课本、335种职业教导课本当选国度级计划课本,当选种类在天下出书社中位居第五。诸多化学和化工等上风学科的经典课本、佳构课本失掉订正完美和传承开展。课本的数字化资本配套成为常态化任务,资本范例日趋丰盛,技巧含量一直进步。仿真教养在宽大院校和企业培训中失掉普遍遍及,信息化教养程度一直进步,无力推进了行业智能化教导的开展。

(六)在教导部倡导下,行业领导真正走向前台,自动承担教导的义务和任务。

行业实在实行对职业教导的领导本能机能2015与教导部结合出台了《澳门赌场网站放慢开展石油和化工行业古代职业教导的领导意见》中石化联人发〔201513,为当局有关部分的微观调控和教导政策的研讨,供给指点和倡议。

20156由教导部同意中国化工教育协会组建和治理的天下石油和化工职业教导教养指点委员会(以下简称石化行指委)实现重组。作为教导部与石化行业对接配合的主要抓手,石化行指委在专业教养尺度和课程尺度制订、教养资本和课本翻新与品质监审、职业技巧大赛构造与实行、重点专业评价及树模性实训基地评定、教导教养过程和后果的品质评估等方面,施展了主要的领导感化。

2012年和2014行业分辨构造发展了第二届和第三届中国石油和化工教导科学研讨结果奖评比活动,两届共评出行业优良教科研论文155篇,优良教科研结果121项。

2015年起每两年构造发展天下石油和化工行业教养名师”“天下石油和化工行业优良教养团队评比活动。2015年共评出行业教养名师128名,行业优良教养团队88支。无力鼓励和发动了宽大教导任务者投言教学和科研奇迹的踊跃性,推进促停止业科技翻新和人才培育品质的进步。

踊跃发展院校老师专项技巧培训。院校老师的培训是澳门赌场网站、石化行指委和化工职业技巧判定领导核心联合发展的一项才能建立项目,曾经成为化工职业院校老师们晋升职业才能、教养同一、工学联合的品牌培训5年来举行了化工总控工、化学测验工等9个职业的师资培训,共培训3000人次。经由过程培训使职业院校老师的行业认知、专业素养和操纵技巧有较大晋升。提倡义务关心进校园,构造专家到院校讲学,使进步的产业文明促进校园文明的外延晋升与外延开展。

共同教导部和中国工程教导专业认证协会,化工与制药类专业认证委员会对本科高级院校化工与制药类专业发展专业认证和出色工程师教导造就打算2015年岁尾,化工与制药类专业已认证42个专业,此中化工类专业33制药工程专业9,实现了十二五时期各项任务,为我国成为《华盛顿协定》正式成员奉献了力气。

参加订正实现《中华国民共和国职业分类大典》。2015版大典中与化工行业相干的职业56个、工种166个。比拟1999版大典,职业新增19个、撤消38个;工种新增63个、撤消52个。经由过程大典订正,化工行业的职业分类系统愈加科学标准。

三、化工教导存在的成绩

(一)职业院校招生数目和范围降落,企业技巧休息者数目缺乏。

近几年,跟着天下教导适龄生齿连续增加,各地开设石油化工类专业的中职、高职院校的生源都有差别程度的递加势头,专业办学点、在校生数、招生数和结业生数均有所降落。

职业院校结业生是行业技巧职员和技巧人才的重要供给源,职业院校招生数目和结业生数目的逐年下滑,将形成行业技巧职员和技巧工人的供应缺乏。行业考察表现,以后石化企业出产职员中高技巧人才的比例为21.2%,与《高技巧人才步队建立中临时计划(2010-2020年)》中提到的28%另有必定差距。

(二)工程教导品质对古代工程开展需求顺应性缺乏,与国际本质等效尺度请求仍有较大差距。

教导部宣布的《中国工程教导品质讲演》表现,我国工程教导品质在产业界总体失掉承认,但对古代工程开展需求顺应性缺乏。用人单元对工科结业生才能分项评估纷歧。工科结业生在专业常识、逻辑头脑、东西使用、研讨才能、职业品德等方面的表示失掉企业充足肯定,但在前沿常识、翻新才能、外语交换才能、剖析处理工程成绩才能、行业执法法例认识等方面表示的评估绝对较低,这同样实用于化工企业对结业生的评估和认知,反应了我国工程教导的传统上风,也折射收工程教导对行业开展的古代需求顺应性存在缺乏。工程教导怎样顺应工程科技飞速开展是以后急切须要处理的成绩。同时,我国工程教导品质达到国际本质等效尺度请求,缺乏和差距仍然显明,会合反应在校企深度融会、工程实际才能造就、品质保证系统无效运转等方面存在缺乏和差距,亟待经由过程深入改造加以处理。

(三)各级各种教导的范围已构成倒三角式刚性构造,短期内难以转变。

从石油和化工类专业在校生范围散布来看,2011年到当初,中职和高职高专均匀占比48%,本科均匀占比52%。本科院校总体上,专业办学点逐年增添,各专业在校生数、招生数、结业生数团体处于增添或与往年持平状况。这种本科占主体、高职高专和中职不到一半的在校生刚性构造,短期内难以攻破,高职高专和中职院校想扩展招生范围,短期内也难以实现。

(四)本科教导和职业教导的培育范围与企业的需要存在重大倒挂,适度教导与教导缺乏并存。

行业考察表现,石化企业职员学历散布中,本科以上学历占23%,职业院校结业生占77%(高职高专占39%,中职占38%),职业院校结业生形成了企业职员的相对主力。但从教导的供应来看,本科以上结业生占52%,职业院校结业生仅占48%。本科教导和职业教导的培育范围与企业的需要存在重大倒挂。

别的,企业新任命员工中有23%的员工,重要为一般高中、初中和其余常设雇仆人员,在入职前没有受过任何职业相干的教导和培训,教导缺乏景象重大。

(五)高技巧休息者和技巧休息者造就数目的缺口较大

2015-2020年,全行业技巧休息者需要增长108万人,高技巧休息者需要增长38万人,均匀每年需要21.6万人和7.6万人。从院校以后范围存量所决议的结业生供应趋向来看,以后几年天下石油和化工类职校结业生每年只有约10万人,即使全部参加技巧休息者队伍,技巧休息者每年有12万人缺口,高技巧休息者每年有5万人缺口。

除此之外,化工妖魔化的过错认识、人才活动减速人才散失率高教导资本疏散校企配合开展不均衡以及产教融会不敷深刻等成绩,仍然困扰着行业人力资本的建立和开展,片面晋升化工教导效劳于古代化工出产建立的才能,还面对着艰难的义务

四、化工教导十三五开展领导思维

以邓小平实践、三个代表主要思维、科学开展观为领导,深刻贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平系列主要发言精力,坚持以树德树工资根本,以效劳开展为主旨,以增进失业为导向,顺应经济新常态下石油和化工行业对技巧技巧人才需要,深入产教融会、校企配合,激起办学活气,完美保证措施,放慢开展与石油和化工行业技巧先进、出产方法变革相顺应的古代职业教导,造就数以百万计的行业高本质休息者和技巧技巧人才,用国际进步理念、尺度引领工程教导改造,晋升工程教导品质,增进高级教导、职业教导和退职教导等各级各种教导协同开展。

五、化工教导十三五开展总体目的

2020年,构成顺应石油和化工工业需求、产教深度融会的行业教导效劳系统,高级教导、职业教导和退职教导等各级各种教导协同开展,教导资本愈加粗放,范围和分歧理构造进一步改良,行业毕生教导系统初步构成,各级各种教导效劳石油和化工工业开展的才能失掉片面晋升。

——产教融会愈加深刻。实现教导范例及档次与石油和化工工业人才需要相婚配,专业设置与工业需求对接,课程内容与职业尺度对接,教养过程与出产过程对接。实事实训装备设置程度与技巧先进请求愈加顺应,院校职业技巧判定层级尺度与企业职工培训考察晋级尺度相同一,开放型院校构建与进修型企业构成相增进。高校自动走出去,联袂企业同谋品质晋升,独特参加工科人才培育、晋升工程教导品质,企业踊跃走出去,愈加普遍、深刻、稳定地参加校企配合育人,实现共赢。

——教导资本愈加粗放。石油和化工行业教导随工业开展静态调剂机制基础造成,优质教导资本进一步扩展。到2020年,重点培养10个行业职业教导团体,建立20个天下石油和化工类专业职业教导老师培训基地,树立一批行业职业教导与培训树模性实训基地,建立一批石油和化工类专业教养资本库和佳构资本共享课程,采取国度计划课本、行业优良课本的比例到达90%以上。互联网+”改革变革工程教导,顺应新技巧反动和产业化信息化深度融会对工程科技人才的请求

——范围结构愈加公道。本科教导和职业教导分歧理的刚性范围结构失掉必定优化,鼎力开展行业职业教导,强化行业职业培训。到2020年,职业院校石油和化工类及相干专业在校生范围达到60万人,结业生占行业企业昔时新减员工的比例进步到80%,技巧技巧人才占技巧休息者的比例进步到38%,行业每年培训职工800万人次以上。

——办学程度显明进步。各级各种院校办学上风凸显,工业人力资本本质明显改良,效劳经济社会开展才能大幅晋升。到2020年,建成多少天下一流的职业院校,建成40主干高职专业,建成多少天下一流的教导型石油和化工企业

——毕生教导系统初步构成。鼎力开展持续教导,努力构建惠及全民的毕生教导培训系统。经由过程开缩小学、进修结果认证核心(学分银行等载体,推动各级各种教导资本开放共享。研讨开辟行业尺度(基准),建立进修结果认证核心,先期制定以产业剖析测验技巧范畴为先期试点,后续将扩大到化学工程与工艺、高分子资料与工程等专业。树立团体进修账号和学分积聚轨制,疏通持续教导、毕生教导通道,推动非学历教导进修结果、职业技巧品级学分转换互认,尽力构建开放的、多样化的石化行业毕生教导系统。到2020年,石化行业毕生教导系统初步构成。

六、化工教导十三五计划实行意见

(一)进步教导效劳现代石化工业开展的才能,推动产教深度融会。

——树立院校和企业间深层配合、协同开展的机制。范围以上企业要无机构某人员担任与院校的配合营业,按期供给人力资本需求信息,设立先生练习和老师实际岗位,强化练习治理,落实练习义务保险,确保练习教养保险。院校要设立校企配合部分,担任与企业的配合营业,按期供给人力资本供给信息。企业应充足应用院校资本,普遍发展退职职工和社会休息准备职员技巧培训。增进企业与院校发展联合招生、结合造就的古代学徒制试点,到2020年,建成古代学徒制试点15个。增进石化院校与国际行业构造、外洋企业发展职业教导交换与配合。摸索顺应石油化工企业走出去须要的职业教导开展形式。

——院校教养过程与企业出产过程严密对接。深入存在行业特色的人才培育形式改造翻新,履行老师团队化教养、先生配合式进修、师生互动式交换、校企一体化育人。保持工学联合、知行合一,强化翻新练习实训情势,在教养中贯彻国度与行业的技巧尺度及标准,引入企业进步技巧工艺和操纵规程,培育契合工业尺度的人才。发展行业职业技巧竞赛,翻新情势,晋升程度,培养技巧技巧拔尖人才。

——院校教导资本与企业实训资本共建共享。激励行业院校、企业、园区和地点地区共建共享共管练习实训基地和培训基地。基地建立要切近出产现实,顺应项目典范化、安装大型化、工艺庞杂化、出产主动化、产物集群化的请求,摸索实现集实际教养、职业技巧练习与判定考察、职业资历认证与职业本质造就等功效于一体。2020年,校企共建20个出产性实训基地。顺应工业开展规划发展综合改造试点,重点支撑一批石油和化工行业职业教导团体,认定一批教导型石油和化工企业

——行业企业文明与职业院校文明互通互融。摸索校企文明互通互融的无效情势,踊跃推动行业企业优良文明融入职业院校教导全进程、院校文明引入企业出产和职工培训,加强石油和化工工业链、产物链、花费链的保险、环保和安康成绩认识,将全员自律和独特认识的义务关心理念改变为职业举动。加强市场情况下执法、法例、羁系规矩和合规认识教导,贯彻寰球左券等国际公认的企业行动标准。

——激励行业企业办学。施展企业主要办学主体感化,支撑和激励行业大型企业举行、中小型企业参加举办石油和化工职业院校。中央企业和行业龙头企业牵头组建笼罩全工业链的职业教导团体,发展多元投资主体依法共建职业教导团体的改造试点,到2020年,建成12个主干职业教导团体。企业应优先部署职工离职业院校加入系统培训,接收持续教导。企业发展职业教导的情形归入企业社会义务讲演。

——强化技巧技巧积聚翻新。支撑大型化工园区与高校和职业院校亲密配合,拓展老师和先生参加园区企业产物研发、专利请求、出产运转、技巧改革、品质测验、设备装置与保护、尺度宣贯、规程制定等技巧技巧积聚和翻新的渠道。院校要树立亲密接洽企业的轨制,激励老师和先生为企业发展技巧效劳,减速结果孵化,增进结果转化,引领先生走翻新创业成才之路。院校老师和先生领有常识产权的技巧开辟、产物计划等结果,可依法依规在企业作价入股。2020年,以市场为导向多方共建14个利用技巧协同翻新核心。行业在科研立项请求,科技提高奖评审,重点试验室工程试验室工程研讨核心认定,行业专利效劳平台应用等方面,对院校予以恰当倾斜并供给方便。

(二)人力资本系统与古代职业教导系统、毕生教导系统对应构建。

——扩展行业职业院校在校生范围,优化培育层次构造。抉择本科院校与具有条件的高职院校和大型企业在石油和化工类骨干专业结合试办4年制高职本科及专业学位研讨生教导。遴选35个石油化工类骨干专业,摸索石油和化工教导会合等职业教导、高级职业教导、本科教导、专业研讨生教导于一身的石油和化工教导开放贯穿系统,造就顺应行业全工业链开展须要的高本质休息者和技巧技巧人才。

——推动持续教导与职工培训和谐开展。充足施展石油和化工行业构造感化,遴选一批石化类专业上风显明的院校建立企业职工培训基地,面向企业、社会发展技巧培训,晋升院校效劳才能和程度。踊跃发展学分积聚和转换试点任务,推动进修结果互认连接。支撑院校应用专业资本,参加石油和化工行业特有工种职业资历培训和判定任务。石油和化工行业企业要依法实行职工教导培训和足额提取教导培训经费的义务,保障企业一线职工的教导和培训付出。

——领导支撑本科高级黉舍转型开展为利用技巧范例高级黉舍。采用试点推进、树模引领等方法,领导一批一般本科高级黉舍向利用技巧型高级黉舍转型,重点举行本科职业教导。自力学院转设为自力设置高级黉舍时,激励其定位为利用技巧范例高级黉舍。建立高级黉舍分类系统,履行分类治理,放慢建立分类设置、评估、指点、拨款轨制。招生、投入等政策办法向利用技巧型高级黉舍倾斜。

(三)推动教导教养改造翻新,出力进步造就品质

——职业技巧进步与职业精力造就高度融会。凸起技巧技巧造就,强化教养、练习、实训相融会的教导教养活动。增强先生文明基本教导,将职业精力的外延转化为教导教养内容,实现职业技巧进步与职业精力造就的高度融会。弘扬休息光彩、技巧可贵、发明伟大的时期风尚,培养不断改进的工匠精力,加强先生职业骄傲感和自负心,为先生的片面开展奠定坚固基本。构造发展专业层面的教养诊改试点,以行业企业用人尺度为根据,经由过程成果评估、论断排名、倡议反应的情势,倒逼职业院校的专业改造与建立。2020,实现58所职业院诊断试点任务

——实训出产安装与信息技巧手腕融合应用。施展院校的教导上风和企业的技巧上风,应用信息化手腕,推动教导教养改造,拓宽校企配合开展空间。增强骨干专业教养资本库及佳构课程建立,推动优质教养资本共建共享。顺应石化特别工况请求,逐步实行、推广教养现场与出产现场间近程互动教养。校企独特研发盘算机仿实在训体系,开辟仿真化工单位操纵、化工车间出产工艺实训体系,建立现实出产安装与仿真操纵联合、手动操纵与集散把持操纵统筹的实训车间,实现优质教养资本共建共享,增进实训设备实质保险与环保,晋升技巧练习效力。

——专职老师实际才能与兼职老师教养才能团体晋升。完美并落实石化类院校老师企业实际轨制,按期选送中青年老师加入职业技巧培训,将职业天资归入老师降职晋级的考察条件。完美企业工程技巧职员和高技巧人才到院校担负专兼职老师的轨制,将兼职任教情形归入职产业绩考察的主要内容。大型主干企业要树立老师培训基地及老师任务站,争夺2020年,建成25双师型老师造就培训基地。院校与行业企业要共建企业技巧巨匠任务室,重视吸纳行业企业工程技巧职员和能工细匠。行业按期选拔和认定一批教养名师、技巧妙手、技巧巨匠和专业带头人,专兼职老师存在加入评比、认定的等同资格。优先推举石油和化工行业职业教导院校加入天下石油和化工进步群体、休息模范、进步任务者的评比。

——推动专业认证和出色工程师建立,促进本科院校由范围开展向外延开展转型。持续加强对本科高级院校化工与制药类专业的认证任务,促进工程教导与国际接轨。遵守行业领导、校企配合、分类实行、情势多样的准则,一直推动出色工程师建立。支撑差别范例的高校参加出色打算。参加出色打算的高校和企业经由过程校企配合道路联合培育人才,采用多种方法造就工程师后备人才。

——增强教养资本和课本建立,逐渐实现课本资本向数字化、富媒体化和在线效劳转型开展。对纸质课本普遍停止综合性数字化资本配套建立,踊跃发展在线课程、在线题库建立,摸索建立和经营数字化互联网教导平台,为高级黉舍和职业院校供给数字化教养资本的定礼服务。完美课本品质检查及社会评估机制,将教养效劳工具的直接评估和国度教导行政部分品质评审、第三方社会评估联合起来,增进课本团体品质晋升,锤炼佳构课本。吸纳行业专家、企业兼职老师参加课本编写或鉴定,将经由教养实际测验的优良课本归入中国石油和化工优良出书物赐与支撑。

自动应用互联网+”改革变革现有课程系统、教养内容、教养情势、教养手腕和教养方式,造就先生精通信息技巧常识、具有利用信息技巧处理各自专业范畴现实成绩的才能,与国际工程教导比肩而行,助力产业强国梦实现。

(四)施展行业构造感化,推动各种教导调和开展,晋升行业效劳程度。

充足施展澳门赌场网站和石化行指委本能机能。加强行业职业教导专家步队建立。研究行业构造调剂、转型进级及技巧先进对职业岗亭变更和人才需要的影响,按期发布行业人才需要猜测讲演。指点行业职业教导与工业同步开展,调和人才培育结构与地区工业结构相顺应。

——推进高级教导外延开展。化工高级教导的开展义务将定位在以片面晋升效劳行业企业开展的才能为重点,施展高校在国度翻新系统中的主要感化,晋升科学研讨程度,创建高级黉舍与科研院所、行业企业结合造就人才的新机制,坚固建立高级黉舍自动为石化行业企业效劳的认识。行业构造持续做好高校化工与制药类专业认证任务;鼎力推动教导部出色工程师教导造就打算,发展研究交换。推进化工高级教导在优化教导结构、强化特点上风上求冲破,在增强师资步队建立,努力进步教养程度上求冲破。把化工高校真正办成既有充足的研讨型翻新型人才,也有工程技巧利用型人才和操纵型高技巧人才,高失业率的人才培育基地。

——以国际进步教导形式推进工程教导改造。工程科技人才是建立产业强国的第一策略资本。《中国制作2025》明白提出,要建立一支本质精良、结构公道的制作业人才步队,支撑引领中国实现从制作业大国向制作业强国停止汗青性跃升。以结果导向教导(OBE)形式,基于结业生才能造就的CDIO工程教导形式和基于信息技巧的收集课程教养形式等国际进步教导形式推进工程教导改造,连续进步工程教导品质。用国际进步理念、尺度引领工程教导改造,晋升工程教导品质。以先生为核心”“结果导向教导”“连续品质改良和《华盛顿协定》,是国际工程教导鼎力推重并践行的进步理念和威望尺度。建立工程教导强国,急切须要以进步理念和国际本质等效尺度为引领,推进更多工科高校、工科专业从传统投入导向、课程导向教导形式向结果导向教导形式实现改变,以此一直晋升工科人才培育品质,支撑国度翻新驱动开展策略。

——放慢开展现代职业教导。职业教导作为与经济社会接洽最亲密的教导范例,要增强切近行业企业的教导改造与翻新。化工职业教导要在踊跃开展中,存眷教导品质的进步,持续发展存在职业教导特点的产教联合、校企配合的轨制翻新。进一步增强国度主干高职院校建立和天下树模性实训基地建立,放慢职业教导改造和开展,片面进步人才培育品质和办学程度,更好地施展高职院校在培育高本质高技巧人才,增进失业、改良民生等方面的主要感化。贯彻落实教导部《高级职业教导翻新开展行为打算(2015-2018年)》,在义务(项目)承当意向表当选出15项义务,10个名目作为澳门赌场网站和石化行指委2015-2018年时期的主要任务目的,推进我国石化类高级职业教导翻新开展。持续构造好教导部技巧大赛和行业技巧大赛,充足施展大赛在利用型人才培育、选拔和鼓励方面的踊跃感化,促进产教联合,加强校企配合育人。追求与一带一起沿线国度的职业教导配合。

——职工教导长抓不懈,放慢构建毕生教导系统。推动职工培训经费落实。开辟职业教导和企业教导培训的进修资本,摸索科技与教导的深度融会,企业与黉舍的深度配合。搭建院校与行业企业的配合平台,扩展校企配合范畴。发展以晋升职业才能为中心的非学历持续教导,努力构建石化行业毕生教导系统。2020年,建成20个职业才能造就虚构仿实在训核心。整合社会各级教导和企业教导培训资本,建立完全的、与行业人力资本开展需要对接的化工教导大平台。依靠行业大型企业团体培训机构和行业优质教导资本,独特承担线上、线下教导资本开辟和相干教导培训任务。充足应用国度进修结果认证核心石油和化工行业分核心(行业学分银行),增进进修结果的积聚、转化和认证,尽力实现学分互认和非学历教导与学历教导沟通连接。

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